“Ce poti sa-mi spui despre tine?”

Intervievatorul dvs. nu caută fragmente mici de informații. Vor doar să audă o poveste. Acest lucru îl va ajuta să fie mult mai interesat. Asigurați-vă că includeți evoluția dvs. și modul în care ati ajuns acolo unde vă aflați astăzi.

Evitați să includeți lucruri personale irelevante, cum ar fi dragostea ta pentru pisici. Potențialul tău angajator este interesat numai de personajul tău la locul de muncă, așa că trebuie să te concentrezi doar pe acel aspect. Rezumați experiența dvs. și explicați-i de ce sunteți un expert în acel domeniu. Evidențiați realizările dvs., precum și obstacolele întâmpinate și cum ați reușit să le depășiți.

Iată un exemplu de răspuns la această întrebare:

“Anterior, am lucrat pentru o companie de prestigiu, conducând o echipă de 15 persoane. Treaba mea era să îmbunătățesc compania, dar mi-am dat seama că există un potențial foarte mic de creștere. De aceea sunt aici astăzi. Pentru a mă susține în acest domeniu, precum și pentru a avansa această companie cu abilitățile pe care le-am dobandit. „

“Care sunt unele dintre punctele dvs. forte, precum si punctele slabe?”

Când vorbesti despre punctele forte, concentreaza-te asupra elementelor necesare doar pentru acest potențial loc de muncă. Descrie pe scurt abilitățile și elaboreaza modul în care vor fi benefice pentru această companie.

Nu face greșeala de a evita să vorbesti despre slăbiciunile tale. Intervievatorul dvs. nu va fi impresionat, ci va crede că nu aveți capacitatea de a vă autoguverniza și de a vă îmbunătăți. Dar când menționați slăbiciunile dvs., includeți si acțiunile pe care le luați pentru a le îmbunătăți. Acest lucru va evidenția abilitățile dumneavoastră de rezolvare a problemelor.

De exemplu, să spunem că esti la un interviu pentru o poziție in vânzări. Atunci când intervievatorul vă întreabă punctele forte și slăbiciunile, ați putea spune:

“Sunt foarte priceput si folosesc arta convingerii pentru a face o vânzare. Deși uneori am tendința de a ma oprii atunci cand am de-a face cu un client agitat. În prezent, citesc o carte despre cum să derulez rapid conflictul pentru a redirecționa clientul și a-l face să colaboreze “.

“De ce consideri ca ești potrivit pentru acest loc de muncă?”

Înainte de interviu, ia în considerare poziția pentru care intervievezi și toate îndatoririle care vor fi așteptate de la tine. Repetati aceste obligații pentru intervievator și cum dețineți abilitățile necesare pentru a îndeplini aceste cerințe.

Asigurați-vă că ați inclus obligațiile specifice care au fost enumerate în anunț. Nu doriți ca intervievatorul să simtă că regretați postul pe care l-a furnizat.

“Ce știi despre compania noastră?”

Cercetați înainte de interviu. Familiarizați-vă cu funcțiile de bază ale afacerii și obiectivele cu care lucrează. Identificați provocările cu care se confruntă afacerea, în special în departamentul pentru care aveti interviul. Menționați aceste provocări și cum ați observat progresele pe care le fac.

Căutați persoane într-o poziție similară pe LinkedIn, de exemplu. Acordați o atenție deosebită sarcinilor specifice de muncă, precum și provocărilor cu care s-au confruntat și cum le-au depășit. Utilizați tehnica lor pentru a descrie modul în care abilitățile dvs. vă vor ajuta să îmbunătățiți afacerea.

“De ce vrei să lucrezi aici?”

Similar cu întrebarea nr. 3 (vă rugăm să consultați mai sus), asigurați-vă că cunoașteți detaliile poziției înainte de interviu. Apoi, includeți modul în care implicarea dvs. în companie va aduce satisfacție. Acest lucru face ca răspunsul dvs. să fie mai personal, și vă arată interesul pentru compania actuală și nu doar pentru o salarizare.
Asigurați-vă intervievatorului că veți fi foarte pasionat de poziția dvs.

“De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?”

In nici un caz nu vorbii urat de locul de munca anterior. Te va face să pari neprofesionist. În schimb, vorbiți despre modul în care ați învățat tot ce ați putut de la compania menționată.

Exemplu:

“La ultima mea slujbă de manager de producție, mi-am dat seama că nu mai cred în mass-media tradițională, iar idealurile mele nu se potriveau cu conceptul companiei. Dar înainte de a pleca, am pregătit editorul pentru ca compania să poată continua să funcționeze așa cum a fost. ”

“Care este cea mai mare realizare?”

Profitati de această ocazie pentru a spune o poveste care sa va tina angajatorul captivat. Nu vorbi doar despre realizările tale, ci despre acțiunile pe care le-ai luat pentru a ajunge acolo. Includeți modul în care ați analizat situația, diversele opțiuni pe care le-ați propus pentru a rezolva conflictul și ceea ce v-a determinat să luați decizia finală.
Nu fiți vagi! Nu răspundeți la această întrebare:

“Am avut cel mai mare record de vânzări la compania mea anterioară.”

Ci intr-o alta forma:

“Pentru a obține cel mai mare record de vânzări la compania mea anterioară, am colectat studii de piață privind demografia cu care voiam să vând” .

“Spuneți-mi o poveste despre cum ați depășit un conflict sau o provocare într-un mediu de lucru”.

Utilizați fiecare ocazie pentru a spune o poveste, în loc să oferiți doar un răspuns simplu. Acest lucru oferă intervievatorului dvs. oportunitatea de a se concentra asupra aspectelor individuale ale povestirii dvs. și de a le extinde.

Din nou, accentuați pașii pe care i-ați luat pentru a rezolva conflictul. Dacă intervievatorul dvs. este captivat, continuați să le spuneți mai multe povești despre depășirea conflictelor.

Aceasta este ocazia ta de a arăta cine ești. În acest moment, puteți să vă arătați mai profund în modul în care tehnicile dvs. reflectă cine sunteți ca persoană.

Advertisements